Кнут или пряник? Некоторым людям для того, чтобы сдвинуть их с места, нужен кнут, а некоторым пряник – то есть, если посмотреть глубже, в природе существует два противоположных типа мотивации.

Вчера ехала в такси и в один момент мне в голову пришла мысль, что можно в несколько раз улучшить качество своей работы, если знать, какой тип мотивации подходит для тебя больше. То же самое можно сказать и про эффективность подчиненных, если речь идет о компаниях и задачах руководства.

Кнут или пряник

Те, кто выбирают кнут, им однозначно необходима негативная мотивация: сравнения с другими, более успешными людьми; нагоняй, выговор, критика, ну и все остальное, от чего лично у меня волосы встают дыбом. Такие люди будут более собраны, если услышат фразы вроде:

— Не сделаешь это – не получишь то.

— Неужели ты не можешь это сделать? Вася то смог!

— Это никуда не годится, у тебя что руки из жопы? Нужно переделать!

На людей, выбирающих пряник, лучше всего воздействует позитивная мотивация: поддержка, одобрение, разговоры, комплименты. Тот, кто выберет пряник, будет более продуктивным, если будет слышать в свой адрес:

— Ты сделаешь это – получишь то.

— Ты сделаешь это лучше всех, ты справишься.

— Ты молодец! Так держать!

Я же однозначно выберу «пряник», жесткие фразы и негатив мотивируют меня забиться только в угол. Мне жизненно необходимы слова поощрения, так как, услышав их, у меня открывается второе дыхание и появляется желание сделать больше и лучше.

Но, не смотря на это, у меня есть знакомые, для которых «кнут» окажет более значительную помощь, а «пряничные слова» их расслабляют и демотивируют.

А к какому типу вы относитесь? Что вас больше мотивирует?

Если вам понравился пост «Кнут или пряник», то похожие посты вы можете найти здесь.

Не стесняйтесь следить за мной в инстаграм, если вы не хотите отстать от моих последних путешествий.

Кнут или пряник

Write A Comment